Recursos Humanos: Un Punto de Vista

Senior Manager (SM) nos proponía en un interesante y provocativo post hace unas semanas eliminar los departamentos de Recursos Humanos de todas las empresas.

Se trata sin duda de una propuesta radical que, de llevarse a cabo, supondría una auténtica revolución en el ámbito empresarial en general y en el de la gestión de personas en particular.

Como profesional de los Recursos Humanos, el debate me parece apasionante y enriquecedor, no sólo para aquellos interesados en la Gestión de Personas, sino también para todos los que queremos crecer como Personas y Profesionales.

Creo sin embargo que antes de responder, afirmativa o negativamente, a la propuesta de SM deberíamos estar seguros de conocer y entender las respuestas a las siguientes preguntas:

• ¿En qué consiste realmente la Función de Recursos Humanos?
• ¿Cómo y por Quién se ejerce la Función de Recursos Humanos?
• ¿Por qué los departamentos de Recursos Humanos no suelen satisfacer las Expectativas?
• ¿Que debería cambiar en la Gestión del Talento?

Aunque Óptima Infinito no es un blog especializado en Recursos Humanos, sí que trata sobre temas que están estrechamente relacionados con este área: Liderazgo, Cambio, Desarrollo Profesional y Organizacional…

Por este motivo trataremos de contestar estas preguntas a lo largo de los cuatro próximos miércoles, no desde la posesión de la verdad sino como mi Punto de Vista profesional y personal.

Soy consciente de que las posibles respuestas podrían dar de sí lo suficiente como para escribir unos cuantos libros, algo que excede las ambiciones de este blog y de su autor. Intentaré por tanto mantenerme en todo momento «a vista de pájaro», aplicando el Principio de Pareto para centrarme en los aspectos que considero relevantes para la discusión y evitando siempre profundizar más allá de lo estrictamente necesario.