Óptima Infinito

El Blog de José Miguel Bolívar

Optima infinito

4 Razones para Usar GTD en la Empresa

| tiempo de lectura 3:25'

Cuándo en una empresa la pregunta «¿cuál es la próxima acción?» se convierte en un hábito generalizado a todos los niveles, significa que algo ha cambiado, para bien y de forma definitiva, en la cultura de esa empresa.

¿Cómo es esto posible? La respuesta es sencilla: porque responder esa pregunta genera claridad, responsabilidad, productividad y reafirmación de las personas.

Claridad

La mayoría de las conversaciones y reuniones que tienen lugar en el entorno empresarial termina sin que quienes han participado en ellas tengan una idea clara sobre lo que han decidido y lo que van a hacer. Esto es normal, ya que no suele existir el hábito de identificar la próxima acción de cada proyecto y, en la práctica, se traduce en que buena parte de lo discutido o acordado no se convierte finalmente en acciones concretas.

Cuando la decisión sobre cuál es la próxima acción se vuelve algo inevitable, ya no es posible mantener el tono de la reunión en el nivel amorfo que las suele caracterizar. Ante esa pregunta específica aparecen posicionamientos, hasta entonces ocultos, a favor y en contra de esa próxima acción, generalmente relacionada con quién aporta los recursos necesarios para llevarla a cabo y con cuáles serán las consecuencias.

En lugar de dar por sentados unos resultados esperados, que rara vez son los mismos para todos los participantes en la conversación, se obliga a asumir la responsabilidad de llevar las cosas al campo de la claridad.

Responsabilidad

La cara oculta de la cultura de la colaboración es la alergia que produce la idea de que alguien tenga que responsabilizarse, «en primera persona», de las cosas. Parece que preguntar quién es el responsable último de que algo se haga (accountable) es una pregunta descortés y fuera de lugar ya que «estamos en esto juntos». En realidad lo descortés es que la gente salga de las reuniones sin tener las cosas claras, con la sensación de que alguien debe hacer algo pero con la esperanza de no tener que ser ellos.

La verdadera unión de un grupo se demuestra en las responsabilidades que sus miembros asumen a la hora de definir lo que hay que hacer y quién debe hacerlo, liberando así a todos de la incertidumbre que provocan las acciones por decidir.

Productividad

Determinar la asignación de los recursos necesarios para que algo se lleve a cabo en cuanto esté claro el resultado deseado permite obtener mejores resultados en menos tiempo y con menos esfuerzo.

En el trabajo del conocimiento, ni la tecnología ni las teorías de management más sofisticadas sirven de mucho a menos que las personas involucradas sean capaces de dar respuestas operativas de forma rápida y eficiente, lo cuál requiere pensar y prever a largo plazo o, en otras palabras, aclarar las acciones al principio en lugar de hacerlo al final.

En la mayoría de las organizaciones da la sensación de que «a largo plazo» significa «algún día/tal vez», cuando en realidad «a largo plazo» significa que hacen falta más acciones para terminar algo, aunque no haya necesidad inmediata de definir próximas acciones porque el plazo de entrega está aún lejos.

Dejar de improvisar y «apagar fuegos» para pasar a hacer un seguimiento proactivo y regular de todos los proyectos y frentes abiertos supone comenzar a jugar a un juego nuevo y en un nivel superior de productividad.

Reafirmación de las personas

Probablemente el mayor beneficio de adoptar un enfoque centrado en buscar la próxima acción es el aumento radical de la capacidad de las personas para hacer que sucedan cosas.

Las personas hacen cosas constantemente, pero por lo general las hacen cuando no tienen más remedio, presionadas por sí mismas o por los demás. Eso hace que, al completarlas, no sientan ninguna sensación de triunfo, ni de control sobre la situación, ni de cooperación con los demás.

Hacer que las cosas avancen por propia voluntad, sin presiones externas y sin el estrés que implica hacer todo contra-reloj en el último momento, supone crear una base sólida para fomentar la autoconfianza y la motivación.

Preguntar «¿cuál es la próxima acción?» acaba con la mentalidad victimista porque presupone que existe una posibilidad de que las cosas cambien y que se puede hacer algo para que eso ocurra. Preguntar por la próxima acción fuerza la solución del problema ya que, si algo se puede cambiar, habrá alguna acción que genere el cambio y si no se puede cambiar, al menos servirá para considerarlo parte de la situación e incorporarlo.

Como decía George Bernard Shaw, «Las personas siempre culpan a las circunstancias de ser como son. Yo no creo en las circunstancias; las personas que progresan en este mundo son las que se levantan, buscan las circunstancias que desean y, en caso de no encontrarlas, las crean«.

Post relacionados

Comentarios

David Torné avatar
David Torné


Precisamente hoy me ha venido tu artículo a la cabeza a causa de un imprevisto laboral. El hecho es que he tenido que complementar mis 8 horas diarias con un tiempo extra, a causa de un olvido de una compañera. Estoy seguro que este tipo de distracciones se reducirían si consiguieramos implantar GTD en nuestra empresa. Personalmente hace ya tiempo que gestiono mis tareas con gtd y he notado una mejora en mi productividad y calidad de vida.

perro avatar
perro


Sabes que estaria bueno? que dijeras algunas aplicaciones para usar gtd en la empresa. Una bandeja de entrada que todos puedan llenar, etc.
Y tambien estaria bueno no ver cada RT que hace como si fuera un comentario.

 avatar


Las herramientas para usar GTD son las mismas a título individual que en una empresa; sirve desde lápiz y papel a cualquier otra solución electrónica. Simplemente necesitas una agenda y algo para gestionar listas, carpetas y contextos.
Los comentarios están al principio y las reacciones en twitter o en otros blogs aparecen a continuación. A mí me gusta tener todas las reacciones junto a la entrada, por eso lo tengo configurado así.

Todo el contenido de Óptima Infinito, el Blog de José Miguel Bolívar, está bajo una Licencia Creative Commons 4.0 Internacional (Reconocimiento - Compartir bajo la misma Licencia).

2008-2020 José Miguel Bolívar - Algunos derechos reservados

Ir al contenido